-
17 aug '18
ZPP-er of werknemer? In een recente uitspraak van de rechtbank Amsterdam wordt het verschil tussen de ZZP-er en de werknemer nader toegelicht. Uit deze uitspraak blijkt het belang van een goede ZZP – overeenkomst / overeenkomst van opdracht. Het ging in deze om een bezorger van Deliveroo. De bezorger is eerst in dienst getreden op […]
-
Niet nakomen re-integratieverplichtingen (1) : loon stopzetten of loon opschorten? In de praktijk is er vaak verwarring over loon opschorten en loon stopzetten en worden de termen door elkaar gebruikt. Wat is nu het verschil en wanneer dient welke sanctie gebruikt te worden? In beginsel geldt: “geen arbeid, geen loon”. Een uitzondering op […]
-
Feestdagen en de arbeidsrechtelijke misverstanden! In het voorjaar zijn allerlei feestdagen, zoals o.a. Koningsdag, Pasen, Pinksteren en Hemelvaart. Voor de meeste werknemers wel lekker, want dit zijn een aantal extra vrije dagen. Toch geldt dit niet voor iedereen en zijn er ook mensen die wel moeten werken. Ten aanzien van deze feestdagen zijn er […]
-
07 mrt '17
(Horeca) ondernemers en oproepkrachten opgelet: de noodzaak van een goede oproepovereenkomst! Carnaval is voorbij en de lente komt eraan. Dit betekent: overvolle terrasjes en een overvloed aan werk. Vaak kiezen de horeca ondernemers ervoor om met oproepkrachten te werken. Op deze manier worden de risico’s beperkt. Een oproepkracht dient in beginsel werkzaam te zijn op […]
-
Voor de invoering van de WWZ was de werkgever ook al verplicht om bij een (dreigend) ontslag de werknemer te herplaatsen, althans te onderzoeken of er herplaatsingsmogelijkheden waren. Toch heeft de herplaatsingsvoorwaarde door de WWZ een zwaardere lading gekregen. Sinds de WWZ is de herplaatsingsverpliching namelijk in de wet opgenomen en hierdoor is deze […]
-
De aanzegplicht in de praktijk: “the do’s and don’ts”. Een contract voor bepaalde tijd beëindigen lijkt heel simpel: het contract eindigt van rechtswege door het verloop van de contractduur. Echter, sinds de WWZ en de aanzegplicht zijn er een aantal valkuilen waar je als werkgever op moet letten. Aanzegplicht Indien je het contract […]
-
WWZ Jurisprudentie update: de bedenktermijn in de vaststellingsovereenkomst. In mijn vorige columns heb ik ook kort de ontwikkelingen in de jurisprudentie op het gebied van de WWZ besproken. Onlangs is ten aanzien van de aanvang van de bedenktermijn bij de vaststellingsovereenkomst een opmerkelijke uitspraak gewezen door de kantonrechter. Sinds invoering van de WWZ is het […]
- Tags:
- arbeidsrecht
- ontslagrecht
-
Niet vaak, maar soms, zijn werkgever en werknemer het eens dat het beter is als partijen uit elkaar gaan. Thans is er alsdan de mogelijkheid om het contract te beëindigen met wederzijds goedvinden. Per 1 juli 2015 wordt deze veranderd in de opzegging met instemming (7:671a BW) en de beëindigingsovereenkomst (7:670b BW). Wat houden deze […]
-
In mijn vorige column is de “standaard” ontslagvergoeding binnen de WWZ besproken: de transitievergoeding. Naast deze vergoeding heeft de rechter vanaf 1 juli 2015 ook de mogelijkheid om naast de transitievergoeding een billijke vergoeding op te leggen. In de literatuur wordt gesproken over het muizengaatje van de WWZ. De billijke vergoeding wordt zo genoemd, omdat […]
- Tags:
- ontslagrecht
-
De carnaval en de skivakanties zijn helaas ten einde, dus het is weer tijd voor wat meer informatie over het nieuwe ontslagrecht. In deze column wordt een financieel aspect van het nieuwe ontslagrecht besproken, namelijk de transitievergoeding. In beginsel geldt de transitievergoeding voor alle werknemers bij een onvrijwillig en niet verwijtbaar ontslag op of na […]
- Tags:
- ontslagrecht
