-
17 aug '18
ZPP-er of werknemer? In een recente uitspraak van de rechtbank Amsterdam wordt het verschil tussen de ZZP-er en de werknemer nader toegelicht. Uit deze uitspraak blijkt het belang van een goede ZZP – overeenkomst / overeenkomst van opdracht. Het ging in deze om een bezorger van Deliveroo. De bezorger is eerst in dienst getreden op […]
-
Niet nakomen re-integratieverplichtingen (1) : loon stopzetten of loon opschorten? In de praktijk is er vaak verwarring over loon opschorten en loon stopzetten en worden de termen door elkaar gebruikt. Wat is nu het verschil en wanneer dient welke sanctie gebruikt te worden? In beginsel geldt: “geen arbeid, geen loon”. Een uitzondering op […]
-
Feestdagen en de arbeidsrechtelijke misverstanden! In het voorjaar zijn allerlei feestdagen, zoals o.a. Koningsdag, Pasen, Pinksteren en Hemelvaart. Voor de meeste werknemers wel lekker, want dit zijn een aantal extra vrije dagen. Toch geldt dit niet voor iedereen en zijn er ook mensen die wel moeten werken. Ten aanzien van deze feestdagen zijn er […]
-
07 mrt '17
(Horeca) ondernemers en oproepkrachten opgelet: de noodzaak van een goede oproepovereenkomst! Carnaval is voorbij en de lente komt eraan. Dit betekent: overvolle terrasjes en een overvloed aan werk. Vaak kiezen de horeca ondernemers ervoor om met oproepkrachten te werken. Op deze manier worden de risico’s beperkt. Een oproepkracht dient in beginsel werkzaam te zijn op […]
-
Voor de invoering van de WWZ was de werkgever ook al verplicht om bij een (dreigend) ontslag de werknemer te herplaatsen, althans te onderzoeken of er herplaatsingsmogelijkheden waren. Toch heeft de herplaatsingsvoorwaarde door de WWZ een zwaardere lading gekregen. Sinds de WWZ is de herplaatsingsverpliching namelijk in de wet opgenomen en hierdoor is deze […]
-
De aanzegplicht in de praktijk: “the do’s and don’ts”. Een contract voor bepaalde tijd beëindigen lijkt heel simpel: het contract eindigt van rechtswege door het verloop van de contractduur. Echter, sinds de WWZ en de aanzegplicht zijn er een aantal valkuilen waar je als werkgever op moet letten. Aanzegplicht Indien je het contract […]
-
WWZ Jurisprudentie update: de bedenktermijn in de vaststellingsovereenkomst. In mijn vorige columns heb ik ook kort de ontwikkelingen in de jurisprudentie op het gebied van de WWZ besproken. Onlangs is ten aanzien van de aanvang van de bedenktermijn bij de vaststellingsovereenkomst een opmerkelijke uitspraak gewezen door de kantonrechter. Sinds invoering van de WWZ is het […]
- Tags:
- arbeidsrecht
- ontslagrecht
-
Ontslag of aanzeggen via de whatsapp is ongebruikelijk en wellicht niet beleefd, maar is een ontslag of aanzegging per whatsapp wel geldig? In de WWZ is de aanzegplicht bij tijdelijke contracten met een duur van langer dan zes maanden ingevoerd. De werkgever is verplicht om schriftelijk te informeren over het wel of niet verlengen van […]
- Tags:
- arbeidsrecht
-
Het wintersportseizoen is volop bezig en de zogenoemde “banaan” maakt weer overuren. De werkgever wordt na de vakantie geconfronteerd met een arbeidsongeschikte werknemer, vanwege een gebroken been / arm / schouder of ander letsel. De werkgever wordt opgezadeld met een extra kostenpost: vervanging en loondoorbetaling van de arbeidsongeschikte werknemer. De vraag komt dan al snel […]
- Tags:
- arbeidsrecht
-
15 jan '16
In de WWZ zijn de regels ten aanzien van de proeftijd aangepast. Het is sinds 1 januari 2015 niet meer mogelijk om een contract voor bepaalde tijd met een duur korter dan 6 maanden een proeftijd op te nemen. Maar wat nu als de werknemer gedurende deze proeftijd ziek wordt? Mag de werkgever de arbeidsovereenkomst […]
- Tags:
- arbeidsrecht
